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关于对市五届政协第五次会议

第81号提案的答复

农工党市委会：

贵会提出的《关于对抚育3岁以下幼童的职场妈妈实行弹性工作制的提案》收悉。感谢农工党市委会对职场妈妈群体的关怀以及为完善生育支持政策、优化职场环境所提出的宝贵建议。您提交的提案精准聚焦社会热点，深入分析问题并提出务实举措，对推动建设生育友好型社会、保障女性平等就业权益具有重要参考价值，现答复如下：

一、政策协同推进，夯实制度保障基础

一是全面落实相关规定。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条规定：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。确保政策红利充分释放 。二是深化政策联动。将弹性工作制纳入现有生育支持政策体系，明确用人单位对3岁以下幼童职场妈妈实施灵活工时、居家办公等弹性措施的责任。参考婚假、产假、育儿假等保障机制，要求用人单位确保弹性工作期间工资、奖金、福利等待遇不变。

二、依托现有资源，缓解育儿实际压力 

目前我市已在托育服务体系建设上取得阶段性成果，为职场妈妈减轻育儿负担提供了有力支撑。一是扩大托育服务供给。积极推进托育服务网络建设，力争实现每千人口托位数达到4.5个目标。总投资2500万的市级托育指导服务中心预计年底投入使用，将为区域托育服务提供专业指导；9个“萌宝驿站”社区托育服务试点、77家幼儿园延伸办托机构，可满足多样化托育需求，有效缓解职场妈妈后顾之忧。二是落实普惠托育政策。严格执行每个托位每年900元补助标准，降低家庭托育成本。同时，结合职业技能培训计划，每年开展不少于2次托育机构从业人员培训，已完成300余人次培训，提升托育服务质量，让家长更放心。

三、优化职场环境，消除就业歧视壁垒 

针对职场歧视问题，我们将从法律监管、宣传引导、职业支持三方面持续发力。一是加强劳动监察执法。建议将弹性工作制落实情况纳入劳动监察范围，重点监督用人单位对孕产期、哺乳期女职工的特殊保护，严厉查处就业歧视行为，畅通投诉举报渠道，切实保障职场妈妈合法权益。二是推动企业责任落实。鼓励企业将弹性工作制与现有生育支持政策结合，打造“家庭友好型”企业文化。三是完善职业发展支持。依托公共就业服务机构，为职场妈妈提供职业技能培训、岗位适配指导等服务，结合育儿假、弹性工作等政策，帮助其实现家庭与职业的平衡发展。

最后，非常感谢您对我们工作的关心和厚爱，希望在今后的工作中能继续提出宝贵意见和建议。

巴彦淖尔市卫生健康委员会
     2025年6月23日