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公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容，建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，健全激励约束机制，着力体现医务人员技术劳务价值，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平是当务之急。

上级部门高度重视此项改革工作，4月19日，由市人社局工资科、卫计委人事科、医改科组成的调研组对乌拉特后旗公立医院薪酬制度改革情况进行调研。调研组通过座谈、实地查看的方式对旗医院、蒙医院机构设置情况、人员结构分布情况、财政收支情况、工资发放情况进行详细了解。对于当前存在的几个问题，如人才引进困难，临聘人员较多，薪酬压力很大；资待遇不均。同工同酬、政府购买岗位、临聘人员工资待遇不均，差距较大等，调研组表示一定会真实反映基层实际，为政策的制定提供第一手资料。

座谈会后，调研组前往蒙医医院对院内蒙医药教学基地、传统疗术科进行了参观，成员一致给予好评，希望民族医药事业越来越好。（李士洁）